Yaklaşık 30 milyar dolar değerindeki Telegram, 1 milyar kullanıcıya hizmet verirken orta kademe yöneticilerin olmadığı, tamamen otomasyon ve güvene dayalı 30 kişilik yalın yapısıyla dikkat çekiyor.
Teknoloji sektöründe şirket büyüklükleri genellikle devasa ofis kampüsleri ve on binlerce çalışanla ölçülür. Ancak yaklaşık 30 milyar dolar değerindeki Telegram, bu kalıpları tamamen yıkan bir iş modeliyle faaliyet gösteriyor.
Dünya çapında bir milyar kullanıcıya hizmet veren platformun tek bir ofisi bile bulunmuyor. Sistem, birçok farklı ülkede tamamen uzaktan çalışan sadece 30 çalışan tarafından ayakta tutuluyor ve yönetiliyor.
Düz Hiyerarşi, Yüksek Disiplin
Şirketin bu denli az kişiyle bu kadar büyük bir operasyonu yürütmesinin temelinde; yalın yapı, otomasyon, güven ve düz bir hiyerarşi yatıyor. Organizasyonda herhangi bir orta kademe yönetim bulunmuyor. Bu sayede karar süreçleri hızlanıyor ve geliştiriciler süreçler üzerinde tam kontrolü ele alıyor.
Telegram’ın bu nadir görülen çalışma modeli, iş dünyasına çok net bir mesaj veriyor: Hassasiyet, disiplin, odaklanma ve doğru otomasyon araçları bir araya geldiğinde, büyük ve hantal ekiplerin başaramadığı işler çok daha küçük bir çekirdek ekiple başarılabiliyor.
Şirketlerin ezber bozan iş modellerini ve teknoloji dünyasındaki gelişmeleri buradan takip edebilirsiniz.
