Türkiye’nin önde gelen atıştırmalık markası Şölen, toplumsal cinsiyet eşitliği taahhüdünü uluslararası boyuta taşıdı.
İş dünyasında cinsiyet eşitliği, şirketlerin sürdürülebilirlik ajandalarında üst sıralara tırmanmaya devam ediyor. Bu kapsamda önemli bir adım atan Şölen, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayarak eşitlikçi duruşunu resmileştirdi. İmza töreniyle birlikte şirket, kadınların iş gücüne katılımını artırmayı ve eşit fırsatlara erişimi desteklemeyi uzun vadeli bir kurumsal sorumluluk olarak benimsediğini duyurdu.
CEO Erdoğan Çoban: “Eşitlik Refahın Ön Koşuludur”
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Şölen CEO’su Erdoğan Çoban, kadınların iş yaşamına katılımının sadece bir hak meselesi değil, ekonomik kalkınmanın temeli olduğunu vurguladı. Çoban, “2030 yılına kadar beyaz yaka çalışanlarımızda kadın oranını yüzde 45’e çıkarmayı, toplam kadın çalışan sayımızı ise yüzde 10 artırmayı hedefliyoruz. Bu imza, toplumsal eşitlik taahhüdümüzün küresel ifadesidir” dedi.
Türkiye WEPs İmzacı Sayısında Dünya İkincisi
UN Women Türkiye Ülke Direktörü Maryse Guimond ise Türkiye’nin bu alandaki başarısına dikkat çekti. Guimond, dünya genelinde 11.706 imzacı şirket bulunduğunu, Türkiye’nin ise 653 imzacıyla dünyada en fazla katılım gösteren ikinci ülke olduğunu belirtti. Şölen’in katılımının özel sektördeki dönüşümü hızlandıracağı ifade edildi.
Şirketlerin sürdürülebilirlik hedeflerini ve kurumsal sosyal sorumluluk projelerindeki son gelişmeleri takip etmek için daha fazlasına sitemizden ulaşabilirsiniz.
