İspanya, iş hayatında yasalaştırdığı ücretli regl izni uygulamasında ilk yılı geride bırakırken, sistemin işleyişi küresel piyasalar için kritik veriler sunuyor.
Çalışma hayatı ve sosyal güvenlik mevzuatlarında köklü bir dönüşüme imza atan ülke, şiddetli regl ağrısı yaşayan çalışanlara yönelik yasal düzenlemeyi Avrupa genelinde bir ilke dönüştürdü. Yeni modelle birlikte, regl döngüsü iş hukukunun resmi bir öznesi haline geldi.
Mevzuata göre, şiddetli semptomlar gösteren profesyoneller, doktor onayı almak şartıyla sosyal güvenlik sistemi tarafından finanse edilen bir haktan yararlanabiliyor. Ayda 3 gün olarak belirlenen bu yasal muafiyet, tıbbi gerekçelerin belgelenmesi durumunda 5 güne kadar esnetilebiliyor.
Hak Kağıt Üzerinde mi Kaldı
Büyük bir kurumsal yankı uyandıran yasanın yürürlükteki ilk yılı tamamlanırken, izni fiilen kullanan çalışan sayısının projeksiyonların altında kaldığı görülüyor. Sektör analizleri ve hukuk otoriteleri, bu tablonun arkasında iki temel kurumsal bariyerin yer aldığını vurgulamaktadır.
Bunlardan ilki, sağlık kurumlarından doktor onaylı rapor alma mekanizmasının operasyonel süreçleri zorlaştırması ve pratik bir işleyiş sunmamasıdır. İkinci ve daha büyük engel ise kadın çalışanların kariyer basamaklarında dezavantajlı duruma düşme, işyerinde negatif ayrımcılığa uğrama ve kurumsal ekosistemde etiketlenme kaygısı taşımalarıdır.
Küresel Arenada Kim Ne Yapıyor
Avrupa’da İspanya’nın öncülük ettiği ücretli regl izni yaklaşımları, küresel ölçekte farklı yasal formlarda uygulanmaktadır. Endonezya, kadın çalışanlarına her ay iki gün yasal hak tanıyarak bu alanda erken aksiyon alan ülkeler arasında bulunuyor.
Japonya, 1947 yılından bu yana mevzuatında bu izne yer vermekle birlikte, sürecin finansal olarak ücretlendirilmesini zorunlu tutmuyor. Güney Kore ise iş kanunu kapsamında, bu hakkı kullanmayan çalışanlara dönemsel olarak ek ödeme gerçekleştirilmesini şart koşan teşvik edici bir model uyguluyor.
Zambiya ise tüm kadın çalışanlara her ay bir gün şartsız yasal hak sunan bir yapı tercih ediyor. Kamusal mevzuatların yanı sıra, Zomato and Coexist gibi çok uluslu şirketler de kendi iç tüzükleriyle bu hakkı tanıyarak kurumsal sürdürülebilirlikte öncü rol oynuyor.
Dünya genelindeki yasal reformları, iş dünyasını etkileyen küresel mevzuat değişikliklerini ve kurumsal gelişmeleri yakından incelemek için burayı ziyaret edebilirsiniz.
