Türkiye İş Bankası’nın yeni dönem ücret artışlarında “tek oran” yerine “kademeli model” üzerinde durduğu konuşuluyor.
Kulislerdeki iddialara göre, maaşın ilk dilimine %47, kalanına ise azalan oranlarda zam yapılarak alt gelir grupları desteklenecek.
Bankacılık sektöründe gözler yeni yıl zamlarına çevrilmişken, Türkiye İş Bankası cephesinden sektörde emsal teşkil edebilecek bir “kademeli artış” modeli haberi geldi. Henüz kesinleşmemiş olmakla birlikte masada olduğu konuşulan bu yeni çerçeve, klasik “herkese eşit oran” anlayışının dışına çıkıyor.
Dilim Usulü Zam Modeli
Edinilen bilgilere göre banka yönetimi, enflasyonun etkisini en çok hisseden çalışanları korumak adına maaşları dilimlere ayırarak artış yapmayı planlıyor. Konuşulan tablo şu şekilde:
-
Maaşın ilk 10.000 TL’lik kısmına: %47
-
İkinci 10.000 TL’lik kısmına: %43
-
Kalan kısmına: %38
Bu yöntemle, görece daha düşük maaş alan çalışanların toplamdaki artış oranının, üst kademelere göre daha yüksek olması ve alım gücünün korunması hedefleniyor.
Yan Haklarda Ciddi İyileştirme
Sadece maaş yüzdeleri değil, yan haklar tarafında da güçlü rakamlar telaffuz ediliyor. İddialara göre;
-
Fazla Mesai: Saatlik en az 560 TL,
-
Yemek Ücreti: Günlük net 600 TL,
-
Ek Destek: Sendika üyelerine Pazarama üzerinden tek seferlik 12.000 TL değerinde puan.
Bu modelin kesinleşmesi halinde, finans sektöründeki diğer kurumlar için de belirleyici bir “denge” standardı oluşturması bekleniyor.
Bankacılık ve finans sektöründeki güncel haberleri buradan takip edebilirsiniz.
