Hisseleri uçuşa geçiren Türk CEO Tufan Erginbilgiç, Rolls-Royce’taki dönüşüm stratejisiyle 100 milyon sterlinlik tarihi bir ödüle koşuyor.
Bazı liderler koltuğu doldurur, bazıları ise o koltuğun kaderini değiştirir. Rolls-Royce CEO’su Tufan Erginbilgiç, ikinci kategoriye adını altın harflerle yazdırıyor. İngiliz sanayi devinin direksiyonuna geçtiğinde takvimler 63 yaşını gösteriyordu. Bugün 65 yaşında olan Erginbilgiç, şirketin piyasa değerini katlayarak İngiltere iş dünyasının en çok konuştuğu isim oldu.
Krizden Zirveye Dönüşüm
Erginbilgiç göreve geldiğinde Rolls-Royce, pandeminin ve yapısal sorunların ağır yükü altındaydı. Ancak İTÜ İşletme ve Boğaziçi kökenli yönetici, “idare etmeyi” değil, “yeniden inşayı” seçti. BP’de geçirdiği 20 yılın getirdiği operasyonel disiplini, Rolls-Royce’un mühendislik genleriyle birleştirdi. Sert ticari kararlar ve verimlilik odaklı stratejisi, şirketin hisselerinde rekor artışları beraberinde getirdi.
Maaş Değil Başarı Primi
Bugün manşetleri süsleyen “100 milyon sterlinlik ödül” aslında bir maaş çeki değil; piyasanın bu başarıya verdiği karşılık. Şirket hisselerindeki güçlü yükselişle tetiklenen bu hisse bazlı teşvik paketi, Erginbilgiç’in şirkete kazandırdığı değerin bir yansıması. Subay bir babanın oğlu olarak başladığı hayat yolculuğunda, bugün küresel bir devin kaderini çizen Erginbilgiç, Türk yöneticilerin global vizyonunu kanıtlamaya devam ediyor.
Dünya devlerinin kriz yönetim stratejilerini ve CEO’ların dönüm noktası kararlarını incelemek için tıklayın.
